ACLARACIÓN – ENTRADA EN VIGENCIA DE EXCEPCION DE CUARENTENA PARA QUIENES VIAJEN POR RAZONES LABORALES O COMERCIALES

El pasado 28.08.2021 se publicó en el B.O. la Decisión Administrativa 853/2021 de la Jefatura de Gabinete de Ministros a través de la cual se modificó la entrada en vigencia de la Decisión Administrativa N° 846/21 (excepción de cuarentena para quienes regresen del exterior y hayan viajado por trabajo o negocios).

Dicha excepción resultará de aplicación a partir del día 20 de septiembre de 2021.

Fuente: Foglia Abogados, 27 de Agosto de 2021

EXCEPCIÓN DE CUARENTENA

EXCEPCION DE CUARENTA PARA QUIENES VIAJEN POR RAZONES LABORALES O COMERCIALES

En el día de la fecha 27.08.2021 se publicó en el B.O. y entró en vigencia la Decisión Administrativa 846/2021 de la Jefatura de Gabinete de Ministros mediante la cual se exceptúa de realizar cuarentena a los argentinos y a los residentes en territorio nacional que hubieran viajado al exterior por razones laborales o comerciales, al solo efecto de la reanudación de dichas actividades en territorio argentino, bajo la condición de cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Acreditar esquema de vacunación completo (2 dósis), con una antelación de por lo menos 21 días a su ingreso al país. Las personas vacunadas en territorio nacional consignarán dicho extremo en la declaración jurada exigida por la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES; quienes se hubieran vacunado en el exterior, lo acreditarán con la documentación respaldatoria que adjuntarán a la citada declaración jurada.

b) Adicionalmente a la prueba PCR negativa en origen realizada dentro de las 72 horas previas al embarque y al test de antígenos exigido al ingreso al país, deberán realizarse 2 pruebas PCR, una al quinto día y la otra al décimo día, computados desde la realización del primer test, cuyos resultados deberán ser negativos.

El costo de estos tests quedará a cargo de la persona que ingrese al país.

c) Desarrollar sus actividades laborales y/o comerciales extremando la observancia de las medidas de prevención y cuidado, por el plazo de 10 días computados desde la toma de muestra de la prueba PCR negativa en origen, realizada dentro de las 72 horas previas al embarque.

d) Consignar en la declaración jurada exigida por la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, el motivo laboral y/o comercial del viaje de que se trate y los datos del empleador, contraparte comercial o referente de la actividad comercial y/o laboral en cuestión, adjuntando la certificación y/o la documentación respaldatoria pertinentes. Dicha documentación deberá ser conservada por el ingresante al país, para su exhibición a requerimiento de la autoridad competente.

Respecto de las personas extranjeras no residentes autorizadas expresamente por la DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES, para desarrollar una actividad laboral o comercial esencial para la que fueron convocadas, no deberán cumplir con la cuarentena, en tanto den cumplimiento a las condiciones antes referidas.

La DIRECCIÓN NACIONAL DE MIGRACIONES dictará las normas complementarias y aclaratorias que resulten necesarias para la implementación de la presente medida.

Fuente: Foglia Abogados, 27 de Agosto de 2021

Fallo “Caminos” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

DESPIDO POR RELACION DE PAREJA ENTRE UNA PRECEPTORA DE UNA INSTITUCION EDUCATIVA Y UN EX ALUMNO DE LA MISMA

Nos referiremos al reciente fallo “Caminos” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación[1].

La actora, preceptora de un colegio de la Provincia de Córdoba, en el programa televisivo “Operación Triunfo” hizo pública su relación de pareja con un ex alumno de dicha institución, que había egresado de la misma el año anterior.

El Colegio, luego de ello, y con cierta cercanía temporal, despide sin justa causa, a la preceptora.

Esta inicia una demanda reclamando, en lo que importa, la nulidad del despido y su reincorporación al trabajo, por considerar que la desvinculación había sido discriminatoria ya que se debía a la elección de su pareja y a exponer la situación libremente.

La Sala 4 de la Cámara del Trabajo de la Provincia de Córdoba rechaza la demanda por considerar que no había un trato desigual y que se había advertido a la demandante que no debía mantener una relación simétrica –sino asimétrica- con los estudiantes desobedeciendo una directiva del empleador.

El Tribunal Superior de Justicia de la Provincia rechazo el recurso de casación interpuesto por la actora, que a su vez planteo recurso extraordinario –que fue delegado- y de queja que fue aceptado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

La Corte Suprema hizo suyo el dictamen de la Procuración General de la Nación y revoco la Sentencia recurrida.

Los argumentos son los siguientes:

1º) cualquier restricción del derecho de trabajar de un empleado fundados en aspectos de su vida privada, y que no guarden relación con el trabajo, puede ser discriminatoria, dado que importa asignar consecuencias al contrato de trabajo de aspectos que hacen a la vida privada del trabajador;

2º) para establecer si un acto es discriminatorio no es relevante efectuar un examen comparativo respecto de otros trabajadores sino que debe analizarse si el trato cuestionado tiene una justificación objetiva y razonable;

3º) el empleador, al que se le reprocha una conducta discriminatoria, debe probar que la misma tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminacion.


[1] Corte Suprema de Justicia de la Nación, 10/06/2021, “Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e instituto de Nuestra Señora de Loreto s/ despido”.

Fuente: Foglia Abogados

Artículo del Dr. Ricardo A. Foglia para “la Ley”

Vacunación contra el COVID-19 y presencialidad laboral

Vamos a analizar las habilitaciones y efectos de la resolución conjunta de los Ministerios de Salud de la Nación (MSN) y de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySSN) Nro. 4/2021 (1), que estableció que los trabajadores que no concurren a realizar tareas en forma presencial, porque así lo establecía la resolución MTEySSN 207/2020 (2), deben hacerlo luego de ser vacunados contra el COVID-19.

Continuar leyendo Aqui: https://foglia-abogados.com.ar/wp-content/uploads/2021/08/Diario-10-8-21.pdf

Fuente: Dr. Ricardo A. Foglia, La ley, Martes 10 de Agosto del 2021, Buenos Aires. Vacunación contra el COVID-19 y presencialidad laboral.

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

NOVEDADES LEGISLATIVAS

El día 07.07.2021 se publicó en el B.O. la Resolución 6/2021 del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL que actualizó los incrementos de SMVM conforme el siguiente detalle:

·         A partir de julio 2021 $27.216 para el personal mensulizado y $136,08 por hora para los trabajadores jornalizados

·         A partir de agosto 2021 $ 28.080 para el personal mensulizado y $ 140,40 por hora para los trabajadores jornalizados

·         A partir de septiembre 2021 $ 29.160 para el personal mensulizado y $ 145,80 por hora para los trabajadores jornalizados

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

PRESTACION POR DESEMPLEO

CONDICIONES PARA SU PERCEPCION EN CONVENIOS DE RESCISIÓN

El pasado 24.06.2021 se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 346/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación que extiende el derecho a la prestación por desempleo  a los trabajadores que, sin posibilidad de continuar con la relación laboral debido a factores objetivos y generalizados, en situación de extinción colectiva de los contratos de trabajo vigentes en un establecimiento, rama o sector de actividad, hayan suscripto convenios de rescisión cuyo objeto es establecer la modalidad en que dicha rescisión tendrá lugar y los montos, cuotas y oportunidades en que se llevará a cabo el pago de las liquidaciones que correspondan efectuar en virtud del cierre del puesto de trabajo.

En los casos de duda que se presenten, aún ante la suscripción de convenios de rescisión, se entenderá la concurrencia de la situación legal de desempleo cuando se determinen 2 o más de los siguientes factores:

1) La causa que motivó, impulsó o determinó el convenio o los convenios de rescisión en análisis, fueran el cierre de una rama, de un establecimiento, de una planta o de toda la actividad de la empresa empleadora

2) Mediara la imposibilidad de disponer sobre la continuidad del contrato de trabajo por la parte trabajadora

3) los montos acordados en los convenios de rescisión son similares o equivalentes a los que hubieran correspondido frente a una indemnización por despido

4) los convenios de rescisión fueran masivos, homogéneos y contemporáneos para todo un grupo de trabajadoras/es.

Finalmente, la norma faculta a la Dirección Nacional de Promoción y Protección del Empleo, dependiente de la Subsecretaría de Promoción de Empleo del MT, a llevar a cabo a requerimiento de la ANSES o de las autoridades provinciales competentes, la actuación sumaria correspondiente en los casos en que hubiera duda sobre la situación legal desempleo por la presentación de convenio/s de rescisión del contrato de trabajo, informando el resultado de dicha actuación por simple Nota a la ANSES al sólo efecto de su aplicación al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

NUEVA PRORROGA PROHIBICION DESPIDOS

EXCEPCIONES : PRESUNCION ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el día de la fecha, 28.06.2021 se publicó en el Boletín Oficial y entró en vigencia el DNU 413/2021 que prorrogó hasta el 31.12.2021, inclusive, la prohibición de despidos sin justa causa como así también las extinciones y  suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.

Los despidos y/o suspensiones que se realicen en violación a esta prohibición, no tendrán efecto por lo que las relaciones laborales se mantienen con sus actuales condiciones.

Una vez más, quedan exceptuadas las suspensiones en los términos del artículo 223 bis LCT y los límites temporales de la LCT.

La prohibición de despidos no es aplicable a las contrataciones posteriores al 13/12/2019 (entrada en vigencia del DNU 34/19), al sector público nacional ni al personal de la industria de la construcción de la Ley Nº 22.250.

Finalmente este DNU extiende hasta el 31.12.2021 que la enfermedad COVID-19 se considerará presuntivamente de carácter profesional -no listada-  respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN COVID-19

PAGO NO REMUNERATIVO

El pasado 26 de junio 2021 se publicó en el B.O. el DNU 411/2021  mediante el que se prorrogan medidas de prevención contra el Covid-19.

La vigencia de este decreto regirá hasta el 9 de julio 2021, inclusive.

En el ámbito laboral privado, se fomentará el teletrabajo para aquellos empleados que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad.

Asimismo, los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores.

Queda prohibido en todos los ámbitos de trabajo, la reunión de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realice en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social 2 metros entre los concurrentes y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes. La parte empleadora deberá adecuar los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento.

Por otra parte, se mantiene la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas de grupos de riesgo, los que recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores, así como los empleadores, deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

Finalmente recordamos la actual vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo de la Nación,  referida al regreso del personal dispensado de concurrir al establecimiento por ser grupo de riesgo y que a la fecha haya sido vacunado contra el Covid-19.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS