NUEVAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN COVID 19

PERSONAL DISPENSADO – PAGO NO REMUNERATIVO

En el día de la fecha se publicó en el B.O. el DNU 241/2021 mediante el que se establecen nuevas medidas de prevención contra el Covid-19.

En lo relativo al ámbito laboral, se modificó el art. 7 del DNU 235/2021 y se determinó que, hasta el 30.04.2021, se mantiene la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas de los grupos de riesgo.

Por otra parte, se repuso la compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social para el personal dispensado.

Los trabajadores y empleadores deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

Recordemos que el DNU 235/2021 había terminado con el pago no remunerativo al personal dispensado, al dejar sin efecto la vigencia del DNU 168/2021 que prorrogó el DNU 125/2021, el que en su art. 23 legisló al respecto.

FUENTE: Foglia Abogados

PERSONAL DISPENSADO Y VACUNADO

PERSONAL DISPENSADO Y VACUNADO

En el día de hoy,  09/04/2021, se publicó en el B.O. la Resolución Conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo de la Nación,  referida al regreso del personal oportunamente dispensado de concurrir al establecimiento por ser grupo de riesgo y a la fecha haya sido vacunado contra el Covid-19.

Al respecto, la Resolución establece que los empleadores podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la República Argentina, independientemente de la edad y la condición de riesgo, transcurridos 14 días de la inoculación.

En relación a los trabajadores de la salud con alto riesgo de exposición podrán ser convocados una vez transcurridos 14 días de haber completado el esquema de vacunación en su totalidad, independientemente de la edad y la condición de riesgo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5° de la presente.

El personal  convocado deberá presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunación.

Quienes tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudiere originar los empleadores.

Quedan exceptuados del retorno:

a) Personas con Inmunodeficiencias:

• Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave

• VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable)

• Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días)

b) Pacientes oncológicos y trasplantados:

• con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa

• con tumor de órgano sólido en tratamiento

• trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos

FUENTE: Foglia Abogados

COVID 19 – NUEVAS NORMAS DE PREVENCIÓN

En el día ayer, 08/04/2021, se publicó en el B.O. el DNU 235/2021 sobre nuevas medidas de prevención para evitar la propagación del Covid-19.

La vigencia de la norma es desde hoy 09/04/2021 hasta el 03/04/2021 inclusive.

El Decreto hace referencia a distintas situaciones del ámbito laboral:

TELETRABAJO.  Se fomentará el teletrabajo para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad.

TRASLADO DE TRABAJADORES EN EL AMBA. Siempre que la presencialidad sea requerida por el empleador, este deberá garantizar el traslado de empleados sin la utilización del servicio público de transporte de pasajeros, excepto en las actividades esenciales:

1. Personal de Salud, Fuerzas de seguridad, Fuerzas Armadas, actividad migratoria, Servicio Meteorológico Nacional, bomberos y control de tráfico aéreo.

2. Autoridades superiores de los Gobiernos Nacional, Provinciales, Municipales y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES; trabajadores y trabajadoras del Sector Público Nacional, Provincial, Municipal y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, convocados y convocadas por las respectivas autoridades.

3. Personal de los servicios de justicia de turno, conforme establezcan las autoridades competentes.

4. Personal diplomático y consular extranjero acreditado ante el Gobierno argentino, en el marco de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y la Convención de Viena de 1963 sobre Relaciones Consulares y al personal de los organismos internacionales acreditados ante el Gobierno argentino, de la Cruz Roja y Cascos Blancos.

5. Personas que deban asistir a otras con discapacidad, a familiares que necesiten asistencia, a personas mayores, a niños, a niñas o a adolescentes.

6. Personas que deban atender una situación de fuerza mayor.

7. Personas afectadas a la realización de servicios funerarios, entierros y cremaciones. En tal marco, no se autorizan actividades que signifiquen reunión de personas.

8. Personas afectadas a la atención de comedores escolares, comunitarios y merenderos.

9. Personal que se desempeña en los servicios de comunicación audiovisuales, radiales y gráficos.

10. Personal afectado a obra pública.

11. Supermercados mayoristas y minoristas y comercios minoristas de proximidad de alimentos, higiene personal y limpieza. Farmacias. Ferreterías. Veterinarias. Provisión de garrafas.

12. Industrias de alimentación, su cadena productiva e insumos; de higiene personal y limpieza; de equipamiento médico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios, en los términos del artículo 3° de la Decisión Administrativa N° 429/20 que aclara que en el artículo 6°, inciso 12 del Decreto N° 297/20 cuando se refiere a las Industrias de alimentación se entenderá a las que integran la cadena de valor e insumos de los sectores productivos de alimentación y bebidas, higiene personal y limpieza, equipamiento médico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios.

13. Actividades vinculadas con la producción, distribución y comercialización agropecuaria y de pesca.

14. Actividades de telecomunicaciones, internet fija y móvil y servicios digitales.

15. Actividades impostergables vinculadas con el comercio exterior.

16. Recolección, transporte y tratamiento de residuos sólidos urbanos, peligrosos y patogénicos.

17. Mantenimiento de los servicios básicos (agua, electricidad, gas, comunicaciones, etc.) y atención de emergencias.

18. Transporte público de pasajeros, transporte de mercaderías, petróleo, combustibles y GLP.

19. Reparto a domicilio de alimentos, medicamentos, productos de higiene, de limpieza y otros insumos de necesidad.

20. Servicios de lavandería.

21. Servicios postales y de distribución de paquetería.

22. Servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia.

23. Guardias mínimas que aseguren la operación y mantenimiento de Yacimientos de Petróleo y Gas, plantas de tratamiento y/o refinación de petróleo y gas, transporte y distribución de energía eléctrica, combustibles líquidos, petróleo y gas, estaciones expendedoras de combustibles y generadores de energía eléctrica.

24. Sociedad del Estado Casa de Moneda, servicios de cajeros automáticos, transporte de caudales y todas aquellas actividades que el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA autorice.

25. Operación de Centrales Nucleares. Hoteles afectados al servicio de emergencia sanitaria. Operación de aeropuertos. Operación de garajes y estacionamientos con dotaciones mínimas. Los restaurantes, locales de comidas preparadas y locales de comidas rápidas, con servicios de reparto domiciliario. Circulación de los ministros y las ministras de los diferentes cultos a los efectos de brindar asistencia espiritual. Todo ello en los términos de la Decisión Administrativa N° 429/20, artículo 1°, incisos 3, 4, 7 y 10 y artículo 2°.

26. Inscripción, identificación y documentación de personas, en los términos de la Decisión Administrativa N° 450/20, artículo 1°, inciso 8.

27. Circulación de personas con discapacidad y profesionales que las atienden. Actividad bancaria con atención al público, exclusivamente con sistema de turnos; todo ello en los términos de la Decisión Administrativa N° 490/20, artículo 1°, incisos 1, 2 y 3.

28. Actividad registral Nacional y Provincial, con sistema de turnos y guardias mínimas. Oficinas de rentas de las Provincias, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y de los Municipios, con sistemas de turnos y guardias mínimas. Establecimientos para la atención de personas víctimas de violencia de género. Atención médica y odontológica programada, de carácter preventivo y seguimiento de enfermedades crónicas, con sistema de turno previo. Laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen, con sistema de turno previo. Ópticas, con sistema de turno previo; todo ello en los términos de la Decisión Administrativa N° 524/20, artículo 1°, incisos 2, 3, 5, 6, 7 y 9.

29. Traslado de niños, niñas y adolescentes, en los términos de la Decisión Administrativa N° 703/20.

30. Personal de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL -ANSES- en los términos de la Decisión Administrativa N° 810/20, artículo 2°, inciso 1.

CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

AMBIENTES LABORALES. Queda prohibido en todos los ámbitos de trabajo, la reunión de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realice en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social de 2  metros entre los y las concurrentes y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes.

La parte empleadora deberá adecuar los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento a lo aquí establecido.

PERSONAS EN SITUACIÓN DE MAYOR RIESGO. Se mantiene, por el plazo previsto en el presente decreto, la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo, para las personas oportunamente dispensadas.

FUENTE: Foglia Abogados

Artículo de Maira C. Rita para la revista derecho del trabajo

Reglamentación del régimen legal del contrato de teletrabajo

Con fecha 14 de agosto de 2020, se sancionó la ley 27.555, que estableció el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo. Dicho régimen fue incorporado en la ley 20.744 como una modalidad contractual (art. 102 bis). La norma delegó el tratamiento de cuestiones centrales ya sea a decretos reglamentarios, resoluciones administrativas y también a lo que
se revuelva por intermedio de las convenciones colectivas de trabajo. Ello ocurre con las regulaciones específicas para cada actividad (art. 102 bis, LCT); con los derechos y obligaciones de las partes (art. 3º); con las tareas de cuidado (art. 6º); en la reversibilidad de teletrabajo inicial a trabajo presencial (art. 8º); con los elementos de trabajo (art. 9º); en la compensación por gastos adicionales que deba afrontar el teletrabajador (art. 10); en materia de higiene y seguridad laboral (art. 14); y en lo referente al régimen de prestaciones transnacionales (art. 17)

Fuente: Foglia Abogados , Marzo de 2021, Revista Derecho del Trabajo, continua en paginas 40 a 46

También puede encontrar el ejemplar en el siguiente link:

http://engage.es-pt.thomsonreuters.com/AR-TAX-sil-thx

Artículo del Dr Ricardo. A. Foglia para la revista derecho del trabajo

 La dispensa a la asistencia al trabajo durante la emergencia sanitaria

El DNU 792/2020 sobre la dispensa de cumplir tareas y la prestación dineraria a los incluidos en ella

I. Introducción
El 12 de octubre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial el DNU 792/2020 (1) que actualiza las jurisdicciones en las cuales se debe guardar
el “distanciamiento social, preventivo y obligatorio” (DISPO), las obligaciones y restricciones que implica, las excepciones; y en una norma laboral de alcance general, la situación de las personas mayores de 60 años, las mujeres embarazadas, los trabajadores a cargo de menores en edad escolar, la actualización de los grupos de riesgo; y la prestación dineraria para quienes debiendo permanecer en aislamiento, no realizan tareas.

Fuente: Foglia Abogados , Marzo de 2021, Revista Derecho del Trabajo, continua en paginas 7, 8, 9 y 10.

También puede encontrar el ejemplar en el siguiente link:

http://engage.es-pt.thomsonreuters.com/AR-TAX-sil-thx

REACTIVACION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS DE FISCALIZACION LABORAL

En el día de ayer, 23 de marzo 2021, se publicó en el Boletín Oficial la Disposición 1/2021 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – SUBSECRETARÍA DE FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO, que establece dejar sin efecto la suspensión de plazos y sumarios administrativos de fiscalización, oportunamente dispuesta por la emergencia sanitaria Covid-19.

Es decir que los procedimientos administrativos que pudiera haber iniciado la autoridad de aplicación contra las empresas se reactivan.

Ver la Normativa aqui

LEY DE TELETRABAJO –RESTRICCIONES SANITARIAS POR LA PANDEMIA

En el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 142/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación mediante la que se establece que, partir de la entrada en vigencia de la Ley de Teletrabajo (1 de abril del 2021) y mientras se mantengan las restricciones y/o recomendaciones sanitarias por la Pandemia Covid 19, la circunstancia de que el personal de riesgo no asista al lugar de trabajo y/o el empleador haya implementado medidas para minimizar los riesgos de contagio, por lo cual los trabajadores realicen tareas desde su domicilio, no podrá ser considerado sustitutivo del acuerdo escrito voluntario que exige el art. 7° esa ley.

Se adjunta link con la resolución completa

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/242073/20210319

FOGLIA ABOGADOS

DÍA JUSTIFICADO POR VACUNACION DE COVID-19

NOVEDAD LEGISLATIVA – DÍA JUSTIFICADO POR VACUNACION COVID-19

En el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 92/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación mediante la que se establece que será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad adquirida contra la COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.

La constancia de la aplicación de la vacuna, previa autorización del empleador, constituirá justificación suficiente, tanto para el vacunado como para los responsables de personas a su cargo.

Ver resolución completa aquí

Maira C Rita ha sido premiada como Abogado del año en Derecho Laboral en Argentina

Premios Anuales 2021 Global Law Experts

Maira C Rita ha sido elegido como el ganador en la categoría – Abogado del año en Derecho Laboral en Argentina – 2021

En los últimos meses, los expertos en Derecho Global (GLE) han realizado un extenso proceso de nominación y de investigación para nuestra 12 ª  Entrega Anual GLE. Los candidatos preseleccionados fueron evaluados en base a testimonios de clientes, casos clave, clasificaciones legales, reputación general, contribuciones a publicaciones, conferencias y el desempeño y la posición de los equipos y abogados individuales.

GLE es uno de los recursos en línea líderes en el mundo para encontrar asesores legales especializados para los servicios requeridos por empresas, inversionistas e individuos en todo el mundo, con más de 40,000 usuarios que visitan nuestro sitio web cada mes. Los premios GLE se llevan a cabo desde 2009 y han ayudado a muchos ganadores a mejorar aún más su exposición a clientes potenciales y a reafirmar su posición como líder del mercado en su campo.

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CUIDADO DE NIÑOS EN CICLO LECTIVO

En el día de la fecha 12.02.2021 se publicó en el Boletín Oficial la Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 60/21 que establece que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.

Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.

La persona alcanzada por esta justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora. Para permitir el adecuado control, deberá completar una declaración jurada que deberá contener:

1. Los datos del niño, niña o adolescente

2. Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.

3. El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.

4. La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.Podrá acogerse a esta justificación solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.

Link de la Resolución:

BOLETIN OFICIAL REPUBLICA ARGENTINA – MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – Resolución 60/2021

Fuente: Foglia Abogados, 12 de Febrero.