OBRAS SOCIALES – DERECHO DE OPCION

El día 07.07.2021 se publicó en el B.O. el Decreto  438/2021 que modifica las condiciones en que los trabajadores en relación de dependencia pueden ejercer su opción de cambio de Obra Social.

Esa opción podrá ejercerse:

  •  Solo 1 vez al año durante todo el año calendario y se hará efectiva a partir del primer día del mes siguiente a la formalización de la solicitud.
  •    De manera individual y personal por el beneficiario, a través de las modalidades dispuestas y/o las que en el futuro disponga la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD, garantizando los principios de transparencia, integridad, celeridad e informalidad a favor de los beneficiarios.

Asimismo, deberá hacerlo con todos los beneficiarios  comprendidas en el artículo 9º de la Ley Nº 23.660 (grupo familiar primario) y en las condiciones en él establecidas

Por su parte, las Obras Sociales deberán garantizar el acceso a la información detallada, completa y adecuada a los beneficiarios respecto de la cobertura prestacional brindada. Deberán garantizar, como mínimo, que los beneficiarios puedan acceder en todo momento a la cartilla completa, con los planes y programas de cobertura, a través del Sitio web institucional de la entidad y otros canales que la entidad brinde

El punto más saliente de la modificación es que los trabajadores que inicien una relación laboral deberán permanecer 1 año en la Obra Social correspondiente a la rama de su actividad antes de poder ejercer el derecho de opción de cambio.

Ese período de permanencia resultará de aplicación a las relaciones laborales que se hubieren iniciado con anterioridad a la entrada en vigencia del decreto (08.07.2021) y no cuenten a dicha fecha con 1 año de antigüedad.

Sin perjuicio de ello, en caso de que el trabajador hubiere hecho uso del derecho de opción en forma previa a la entrada en vigencia del decreto, se respetará dicha opción

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

NOVEDADES LEGISLATIVAS

El día 07.07.2021 se publicó en el B.O. la Resolución 6/2021 del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL que actualizó los incrementos de SMVM conforme el siguiente detalle:

·         A partir de julio 2021 $27.216 para el personal mensulizado y $136,08 por hora para los trabajadores jornalizados

·         A partir de agosto 2021 $ 28.080 para el personal mensulizado y $ 140,40 por hora para los trabajadores jornalizados

·         A partir de septiembre 2021 $ 29.160 para el personal mensulizado y $ 145,80 por hora para los trabajadores jornalizados

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

PRESTACION POR DESEMPLEO

CONDICIONES PARA SU PERCEPCION EN CONVENIOS DE RESCISIÓN

El pasado 24.06.2021 se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 346/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación que extiende el derecho a la prestación por desempleo  a los trabajadores que, sin posibilidad de continuar con la relación laboral debido a factores objetivos y generalizados, en situación de extinción colectiva de los contratos de trabajo vigentes en un establecimiento, rama o sector de actividad, hayan suscripto convenios de rescisión cuyo objeto es establecer la modalidad en que dicha rescisión tendrá lugar y los montos, cuotas y oportunidades en que se llevará a cabo el pago de las liquidaciones que correspondan efectuar en virtud del cierre del puesto de trabajo.

En los casos de duda que se presenten, aún ante la suscripción de convenios de rescisión, se entenderá la concurrencia de la situación legal de desempleo cuando se determinen 2 o más de los siguientes factores:

1) La causa que motivó, impulsó o determinó el convenio o los convenios de rescisión en análisis, fueran el cierre de una rama, de un establecimiento, de una planta o de toda la actividad de la empresa empleadora

2) Mediara la imposibilidad de disponer sobre la continuidad del contrato de trabajo por la parte trabajadora

3) los montos acordados en los convenios de rescisión son similares o equivalentes a los que hubieran correspondido frente a una indemnización por despido

4) los convenios de rescisión fueran masivos, homogéneos y contemporáneos para todo un grupo de trabajadoras/es.

Finalmente, la norma faculta a la Dirección Nacional de Promoción y Protección del Empleo, dependiente de la Subsecretaría de Promoción de Empleo del MT, a llevar a cabo a requerimiento de la ANSES o de las autoridades provinciales competentes, la actuación sumaria correspondiente en los casos en que hubiera duda sobre la situación legal desempleo por la presentación de convenio/s de rescisión del contrato de trabajo, informando el resultado de dicha actuación por simple Nota a la ANSES al sólo efecto de su aplicación al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

NUEVA PRORROGA PROHIBICION DESPIDOS

EXCEPCIONES : PRESUNCION ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el día de la fecha, 28.06.2021 se publicó en el Boletín Oficial y entró en vigencia el DNU 413/2021 que prorrogó hasta el 31.12.2021, inclusive, la prohibición de despidos sin justa causa como así también las extinciones y  suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.

Los despidos y/o suspensiones que se realicen en violación a esta prohibición, no tendrán efecto por lo que las relaciones laborales se mantienen con sus actuales condiciones.

Una vez más, quedan exceptuadas las suspensiones en los términos del artículo 223 bis LCT y los límites temporales de la LCT.

La prohibición de despidos no es aplicable a las contrataciones posteriores al 13/12/2019 (entrada en vigencia del DNU 34/19), al sector público nacional ni al personal de la industria de la construcción de la Ley Nº 22.250.

Finalmente este DNU extiende hasta el 31.12.2021 que la enfermedad COVID-19 se considerará presuntivamente de carácter profesional -no listada-  respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN COVID-19

PAGO NO REMUNERATIVO

El pasado 26 de junio 2021 se publicó en el B.O. el DNU 411/2021  mediante el que se prorrogan medidas de prevención contra el Covid-19.

La vigencia de este decreto regirá hasta el 9 de julio 2021, inclusive.

En el ámbito laboral privado, se fomentará el teletrabajo para aquellos empleados que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad.

Asimismo, los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores.

Queda prohibido en todos los ámbitos de trabajo, la reunión de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realice en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social 2 metros entre los concurrentes y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes. La parte empleadora deberá adecuar los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento.

Por otra parte, se mantiene la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas de grupos de riesgo, los que recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores, así como los empleadores, deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

Finalmente recordamos la actual vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo de la Nación,  referida al regreso del personal dispensado de concurrir al establecimiento por ser grupo de riesgo y que a la fecha haya sido vacunado contra el Covid-19.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN COVID-19 – PRORROGA

El pasado 12 de junio 2021 se publicó en el B.O. el DNU 381/2021  mediante el que se prorrogan medidas de prevención contra el Covid-19.

La vigencia de este decreto regirá hasta el 25 de junio de 2021, inclusive.

Se mantienen las siguientes medidas:

  • El fomento del teletrabajo para aquellos empleados que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad.
  • Los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores.
  • La prohibición de reuniones de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realicen en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social 2 metros entre los concurrentes y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes.
  • La adecuación de los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento al punto anterior.
  • La suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas de grupos de riesgo, los que recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores, así como los empleadores, deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

Finalmente reiteramos la vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo de la Nación,  referida al regreso del personal dispensado de concurrir al establecimiento por ser grupo de riesgo y que a la fecha haya sido vacunado contra el Covid-19.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

PRORROGA LA PROHIBICION DE DESPIDOS

EXCEPCIONES – PRESUNCION ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el día de la fecha, 28/05/2021 se publicó en el Boletín Oficial y entró en vigencia el DNU 345/2021 que prorrogó hasta el 30/06/2021, inclusive, la prohibición de despidos sin justa causa como así también las extinciones y  suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.

Los despidos y/o suspensiones que se realicen en violación a esta prohibición, no tendrán efecto por lo que las relaciones laborales se mantienen con sus actuales condiciones.

Una vez más, quedan exceptuadas las suspensiones en los términos del artículo 223 bis LCT y los límites temporales de la LCT.

La prohibición de despidos no es aplicable a las contrataciones posteriores al 13/12/2019, al sector público nacional ni al personal de la industria de la construcción de la Ley Nº 22.250.

Finalmente este DNU extiende hasta el 30/06/2021 que la enfermedad COVID-19 se considerará presuntivamente de carácter profesional -no listada-  respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN COVID-19

PERSONAL DISPENSADO Y TELETRABAJO PAGO NO REMUNERATIVO – ACTIVIDADES ESENCIALES Y EXCEPTUADAS

El pasado 22 de mayo 2021 se publicó en el B.O. el DNU 334/2021  mediante el que se prorrogan y amplían medidas de prevención contra el Covid-19.

La vigencia de este decreto regirá hasta el 11 de junio de 2021, inclusive.

En el ámbito laboral privado, se mantiene el fomento del teletrabajo para aquellos empleados que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad y los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores.

En los lugares en alto riesgo o alarma epidemiológica y sanitaria (como es el AMBA), desde el 22 de mayo y hasta el 30 de mayo de 2021 inclusive y los días 5 y 6 de junio de 2021, se suspende la presencialidad en las actividades económicas, industriales, comerciales, de servicios, culturales, deportivas, religiosas, educativas, turísticas, recreativas y sociales.

Los trabajadores deberán realizar sus tareas bajo la modalidad de teletrabajo, cuando ello sea posible.

Cuando no fuera posible, los trabajadores recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual neta de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. Los trabajadores, así como los empleadores, deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social.

Es decir que los empleados que no presten tareas presenciales ni de manera remota por las nuevas restricciones, recibirán una compensación no remunerativa igual que el personal dispensado por ser grupo de riesgo o para cuidado de hijos menores en edad escolar.

Recordamos el listado de actividades esenciales exceptuadas de esta medida de suspensión:

1. Personal de Salud, Fuerzas de seguridad, Fuerzas Armadas, actividad migratoria, Servicio Meteorológico Nacional, bomberos y control de tráfico aéreo.

2. Autoridades superiores de los Gobiernos Nacional, Provinciales, Municipales y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES; trabajadores y trabajadoras del Sector Público Nacional, Provincial, Municipal y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, convocados y convocadas por las respectivas autoridades.

3. Miembros del Poder Legislativo y las dotaciones de personal que dispongan sus autoridades respectivas. Integrantes de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y las dotaciones de personal del Poder Judicial de la Nación que dispongan las autoridades correspondientes.

4. Personal diplomático y consular extranjero acreditado ante el Gobierno argentino, en el marco de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y la Convención de Viena de 1963 sobre Relaciones Consulares y personal de los organismos internacionales acreditados ante el Gobierno argentino, de la Cruz Roja y Cascos Blancos.

5. Personas que deban asistir a otras con discapacidad, a familiares que necesiten asistencia, a personas mayores, a niños, a niñas o a adolescentes.

6. Personas que deban atender una situación de fuerza mayor.

7. Personas afectadas a la realización de servicios funerarios, entierros y cremaciones.

8. Personas afectadas a la atención de comedores escolares, comunitarios y merenderos.

9. Personal que se desempeña en los servicios de comunicación audiovisuales, radiales y gráficos.

10. Personal afectado a la obra pública y a tareas de seguridad en demoliciones.

11. Supermercados mayoristas y minoristas y comercios minoristas de proximidad, de alimentos, higiene personal y limpieza. Farmacias. Ferreterías. Veterinarias. Provisión de garrafas.

12. Actividades vinculadas a la cadena de valor e insumos de la industria de la alimentación; de higiene personal y limpieza; de equipamiento médico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios, en los términos del artículo 3° de la Decisión Administrativa N° 429/20.

13. Actividades vinculadas con la producción, distribución y comercialización agropecuaria y pesca.

14. Actividades de telecomunicaciones, internet fija y móvil; servicios digitales y las actividades de mantenimiento de servidores.

15. Actividades vinculadas con el comercio exterior.

16. Recolección, transporte y tratamiento de residuos sólidos urbanos, peligrosos y patogénicos.

17. Mantenimiento de los servicios básicos (agua, electricidad, gas, comunicaciones, etc.) y atención de emergencias.

18. Transporte público de pasajeros, transporte de mercaderías, petróleo, combustibles y GLP.

19. Reparto a domicilio de alimentos, medicamentos, productos de higiene, de limpieza y otros insumos de necesidad.

20. Servicios de lavandería.

21. Servicios postales y de distribución de paquetería.

22. Servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia.

23. Guardias mínimas que aseguren la operación y mantenimiento de Yacimientos de Petróleo y Gas, plantas de tratamiento y/o refinación de petróleo y gas, transporte y distribución de energía eléctrica, combustibles líquidos, petróleo y gas, estaciones expendedoras de combustibles y generadores de energía eléctrica.

24. Sociedad del Estado Casa de Moneda, servicios de cajeros automáticos, transporte de caudales y todas aquellas actividades que el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA autorice. Actividad bancaria con atención al público, exclusivamente con sistema de turnos.

Las autoridades de la Comisión Nacional de Valores podrán autorizar la actividad de una dotación mínima de personal y la de sus regulados en caso de resultar necesario.

25. Operación de Centrales Nucleares. Hoteles afectados al servicio de emergencia sanitaria. Operación de aeropuertos. Operación de garajes y estacionamientos con dotaciones mínimas.

26. Inscripción, identificación y documentación de personas, en los términos de la Decisión Administrativa N° 450/20, artículo 1°, inciso 8.

27. Prestaciones profesionales a domicilio destinadas a personas con discapacidad.

28. Establecimientos para la atención de personas víctimas de violencia de género. Guardias médicas y odontológicas. Atención médica y odontológica programada con sistema de turno previo. Laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen, con sistema de turno previo.

29. Traslado de niños, niñas y adolescentes para vinculación familiar, en los términos de la Decisión Administrativa N° 703/20.

30. Personal de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL -ANSES- en los términos de la Decisión Administrativa N° 810/20, artículo 2°, inciso 1. Personal de aduanas.

31. Personas que deban concurrir a vacunarse con su acompañante, si fuere necesario.

Todas las personas exceptuadas deberán portar el “Certificado Único Habilitante para Circulación – Emergencia COVID-19” que las habilite a circular y, en su caso, al uso de transporte público.

Finalmente este es el listado de actividades exceptuadas pero sin uso de transporte público para sus dependientes:

1. Industrias que se realicen bajo procesos continuos cuya interrupción implique daños estructurales en las líneas de producción y/o maquinarias.

2. Retiro de alimentos en locales gastronómicos de cercanía.

3. Producción y distribución de biocombustibles.

4. Exploración, prospección, producción, transformación y comercialización de combustible nuclear, en los términos de la Decisión Administrativa N° 450/20.

5. Servicios esenciales de sanitización, mantenimiento, fumigaciones y manejo integrado de plagas.

6. Actividades vinculadas con la producción, distribución y comercialización forestal y minera. Actividades vinculadas a la protección ambiental minera.

7. Talleres para mantenimiento y reparación de automotores y motocicletas exclusivamente para transporte público, vehículos de las fuerzas de seguridad y FFAA, vehículos afectados a las prestaciones de salud y al personal con autorización para circular, conforme la normativa vigente. Talleres para mantenimiento y reparación de bicicletas. Ventas de repuestos, partes y piezas para automotores, motocicletas y bicicletas, únicamente bajo la modalidad de entrega puerta a puerta.

8. Establecimientos que desarrollen actividades de cobranza de servicios e impuestos.

9. Personas que deban trasladarse para realizar viajes al exterior.

10. Venta de mercadería ya elaborada de comercios minoristas a través de plataformas de comercio electrónico, venta telefónica y otros mecanismos que no requieran contacto personal con clientes y únicamente mediante la modalidad de entrega a domicilio o retiro. En ningún caso podrán abrir sus puertas al público. Todo ello conforme la Decisión Administrativa N° 524/20.

11. Industrias que realicen producción para la exportación.

Todas las personas exceptuadas, deberán portar el “Certificado Único Habilitante para Circulación – Emergencia COVID-19” que las habilite a circular.

Fuente: FOGLIA ABOGADOS

Articulo del Dr. Ricardo A. Foglia para “la Ley”

Salarios durante la cuarentena: Idas y vueltas

I. Estructura de análisis
Cabe señalar que para considerar los periodos normativos hemos adoptado el criterio territorial y temporal de vigencia de las restricciones normativas derivadas de la cuarentena.
En sus orígenes, en el mes de marzo de 2020, el “aislamiento social preventivo y obligatorio” (ASPO) regía en todo el territorio del país e implicaba la restricción de los deslazamientos de todos los habitantes excepto el de aquellas personas afectadas a las denominadas “actividades esenciales”. Luego, en junio de 2020, cuando empezó a ceder la ola de contagios, en algunas zonas se comenzó a declarar el “distanciamiento social preventivo obligatorio” (DISPO) que, entre otras cuestiones, imponía un alejamiento de dos metros entre las personas. De ahí la denominación. De esta manera comenzaron a convivir las dos modalidades, ASPO y DISPO, que rigió hasta el mes de diciembre de 2020, cuando el DISPO se extendió a todo el país.

Sin embargo, algunas normas del ASPO, referidas a las actividades y servicios esenciales y al uso del trasporte púbico, continúan vigentes.

Por ello, y cuando efectuamos este comentario, nos referimos a la clasificación temporal con base al criterio territorial.

II. Primer período. Cuarentena limitada (12/03/2020 a 19/03/2020)

El DNU 206/2020 (1) dispuso el aislamiento obligatorio por el plazo de 14 días de las personas que presentaban signos de COVID (denominados“casos sospechosos”), los que hubieran contraído la enfermedad, y de aquellos que arribaren o hubieren arribado en los últimos 14 días de “zonas afectadas” (art. 7º), conforme la enumeración del art. 4º (2).

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Fuente: La ley. Buenos Aires, Argentina. Martes 11 de mayo de 2021. Articulo: Ricardo A. Foglia

MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN COVID-19

PERSONAL DISPENSADO – PAGO NO REMUNERATIVO

El 01 de mayo 2021 se publicó en el B.O. el DNU 287/2021  mediante el que se prorrogan medidas de prevención contra el Covid-19.

La vigencia de este decreto regirá hasta el 21 de mayo de 2021, inclusive.

En el ámbito laboral privado, se fomentará el teletrabajo para aquellos empleados que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad.

Asimismo, los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores.

Queda prohibido en todos los ámbitos de trabajo, la reunión de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realice en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social 2 metros entre los concurrentes y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes. La parte empleadora deberá adecuar los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento.

Por otra parte, se mantiene la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas de grupos de riesgo, los que recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores, así como los empleadores, deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

Finalmente recordamos la actual vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo de la Nación,  referida al regreso del personal dispensado de concurrir al establecimiento por ser grupo de riesgo y que a la fecha haya sido vacunado contra el Covid-19.

FUENTE: Foglia Abogados