PERSONAL DISPENSADO – PAGO NO REMUNERATIVO

En el día de la fecha se publicó en el B.O. el DNU 241/2021 mediante el que se establecen nuevas medidas de prevención contra el Covid-19.

En lo relativo al ámbito laboral, se modificó el art. 7 del DNU 235/2021 y se determinó que, hasta el 30.04.2021, se mantiene la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo para las personas de los grupos de riesgo.

Por otra parte, se repuso la compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social para el personal dispensado.

Los trabajadores y empleadores deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS -INSSJP- (Leyes Nros. 19.032, 23.660 y 23.661).

Este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

Recordemos que el DNU 235/2021 había terminado con el pago no remunerativo al personal dispensado, al dejar sin efecto la vigencia del DNU 168/2021 que prorrogó el DNU 125/2021, el que en su art. 23 legisló al respecto.

FUENTE: Foglia Abogados

Reglamentación del régimen legal del contrato de teletrabajo

Con fecha 14 de agosto de 2020, se sancionó la ley 27.555, que estableció el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo. Dicho régimen fue incorporado en la ley 20.744 como una modalidad contractual (art. 102 bis). La norma delegó el tratamiento de cuestiones centrales ya sea a decretos reglamentarios, resoluciones administrativas y también a lo que
se revuelva por intermedio de las convenciones colectivas de trabajo. Ello ocurre con las regulaciones específicas para cada actividad (art. 102 bis, LCT); con los derechos y obligaciones de las partes (art. 3º); con las tareas de cuidado (art. 6º); en la reversibilidad de teletrabajo inicial a trabajo presencial (art. 8º); con los elementos de trabajo (art. 9º); en la compensación por gastos adicionales que deba afrontar el teletrabajador (art. 10); en materia de higiene y seguridad laboral (art. 14); y en lo referente al régimen de prestaciones transnacionales (art. 17)

Fuente: Foglia Abogados , Marzo de 2021, Revista Derecho del Trabajo, continua en paginas 40 a 46

También puede encontrar el ejemplar en el siguiente link:

http://engage.es-pt.thomsonreuters.com/AR-TAX-sil-thx

NOVEDAD LEGISLATIVA – DÍA JUSTIFICADO POR VACUNACION COVID-19

En el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 92/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación mediante la que se establece que será justificada la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad adquirida contra la COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.

La constancia de la aplicación de la vacuna, previa autorización del empleador, constituirá justificación suficiente, tanto para el vacunado como para los responsables de personas a su cargo.

Ver resolución completa aquí

En el día de la fecha 12.02.2021 se publicó en el Boletín Oficial la Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 60/21 que establece que, a partir del inicio del ciclo lectivo 2021 en cada jurisdicción, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, en las siguientes situaciones:Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.

Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.

La persona alcanzada por esta justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador o empleadora. Para permitir el adecuado control, deberá completar una declaración jurada que deberá contener:

1. Los datos del niño, niña o adolescente

2. Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.

3. El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.

4. La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.Podrá acogerse a esta justificación solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.

Link de la Resolución:

BOLETIN OFICIAL REPUBLICA ARGENTINA – MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – Resolución 60/2021

Fuente: Foglia Abogados, 12 de Febrero.