PERSONAL DISPENSADO Y VACUNADO

PERSONAL DISPENSADO Y VACUNADO

En el día de hoy,  09/04/2021, se publicó en el B.O. la Resolución Conjunta 4/2021 del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo de la Nación,  referida al regreso del personal oportunamente dispensado de concurrir al establecimiento por ser grupo de riesgo y a la fecha haya sido vacunado contra el Covid-19.

Al respecto, la Resolución establece que los empleadores podrán convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la República Argentina, independientemente de la edad y la condición de riesgo, transcurridos 14 días de la inoculación.

En relación a los trabajadores de la salud con alto riesgo de exposición podrán ser convocados una vez transcurridos 14 días de haber completado el esquema de vacunación en su totalidad, independientemente de la edad y la condición de riesgo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5° de la presente.

El personal  convocado deberá presentar constancia fehaciente de vacunación correspondiente o manifestar, con carácter de declaración jurada, los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunación.

Quienes tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudiere originar los empleadores.

Quedan exceptuados del retorno:

a) Personas con Inmunodeficiencias:

• Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave

• VIH dependiendo del status (< de 350 CD4 o con carga viral detectable)

• Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días)

b) Pacientes oncológicos y trasplantados:

• con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa

• con tumor de órgano sólido en tratamiento

• trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos

FUENTE: Foglia Abogados

COVID 19 – NUEVAS NORMAS DE PREVENCIÓN

En el día ayer, 08/04/2021, se publicó en el B.O. el DNU 235/2021 sobre nuevas medidas de prevención para evitar la propagación del Covid-19.

La vigencia de la norma es desde hoy 09/04/2021 hasta el 03/04/2021 inclusive.

El Decreto hace referencia a distintas situaciones del ámbito laboral:

TELETRABAJO.  Se fomentará el teletrabajo para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que puedan realizar su actividad laboral bajo esta modalidad.

TRASLADO DE TRABAJADORES EN EL AMBA. Siempre que la presencialidad sea requerida por el empleador, este deberá garantizar el traslado de empleados sin la utilización del servicio público de transporte de pasajeros, excepto en las actividades esenciales:

1. Personal de Salud, Fuerzas de seguridad, Fuerzas Armadas, actividad migratoria, Servicio Meteorológico Nacional, bomberos y control de tráfico aéreo.

2. Autoridades superiores de los Gobiernos Nacional, Provinciales, Municipales y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES; trabajadores y trabajadoras del Sector Público Nacional, Provincial, Municipal y de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, convocados y convocadas por las respectivas autoridades.

3. Personal de los servicios de justicia de turno, conforme establezcan las autoridades competentes.

4. Personal diplomático y consular extranjero acreditado ante el Gobierno argentino, en el marco de la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y la Convención de Viena de 1963 sobre Relaciones Consulares y al personal de los organismos internacionales acreditados ante el Gobierno argentino, de la Cruz Roja y Cascos Blancos.

5. Personas que deban asistir a otras con discapacidad, a familiares que necesiten asistencia, a personas mayores, a niños, a niñas o a adolescentes.

6. Personas que deban atender una situación de fuerza mayor.

7. Personas afectadas a la realización de servicios funerarios, entierros y cremaciones. En tal marco, no se autorizan actividades que signifiquen reunión de personas.

8. Personas afectadas a la atención de comedores escolares, comunitarios y merenderos.

9. Personal que se desempeña en los servicios de comunicación audiovisuales, radiales y gráficos.

10. Personal afectado a obra pública.

11. Supermercados mayoristas y minoristas y comercios minoristas de proximidad de alimentos, higiene personal y limpieza. Farmacias. Ferreterías. Veterinarias. Provisión de garrafas.

12. Industrias de alimentación, su cadena productiva e insumos; de higiene personal y limpieza; de equipamiento médico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios, en los términos del artículo 3° de la Decisión Administrativa N° 429/20 que aclara que en el artículo 6°, inciso 12 del Decreto N° 297/20 cuando se refiere a las Industrias de alimentación se entenderá a las que integran la cadena de valor e insumos de los sectores productivos de alimentación y bebidas, higiene personal y limpieza, equipamiento médico, medicamentos, vacunas y otros insumos sanitarios.

13. Actividades vinculadas con la producción, distribución y comercialización agropecuaria y de pesca.

14. Actividades de telecomunicaciones, internet fija y móvil y servicios digitales.

15. Actividades impostergables vinculadas con el comercio exterior.

16. Recolección, transporte y tratamiento de residuos sólidos urbanos, peligrosos y patogénicos.

17. Mantenimiento de los servicios básicos (agua, electricidad, gas, comunicaciones, etc.) y atención de emergencias.

18. Transporte público de pasajeros, transporte de mercaderías, petróleo, combustibles y GLP.

19. Reparto a domicilio de alimentos, medicamentos, productos de higiene, de limpieza y otros insumos de necesidad.

20. Servicios de lavandería.

21. Servicios postales y de distribución de paquetería.

22. Servicios esenciales de vigilancia, limpieza y guardia.

23. Guardias mínimas que aseguren la operación y mantenimiento de Yacimientos de Petróleo y Gas, plantas de tratamiento y/o refinación de petróleo y gas, transporte y distribución de energía eléctrica, combustibles líquidos, petróleo y gas, estaciones expendedoras de combustibles y generadores de energía eléctrica.

24. Sociedad del Estado Casa de Moneda, servicios de cajeros automáticos, transporte de caudales y todas aquellas actividades que el BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA autorice.

25. Operación de Centrales Nucleares. Hoteles afectados al servicio de emergencia sanitaria. Operación de aeropuertos. Operación de garajes y estacionamientos con dotaciones mínimas. Los restaurantes, locales de comidas preparadas y locales de comidas rápidas, con servicios de reparto domiciliario. Circulación de los ministros y las ministras de los diferentes cultos a los efectos de brindar asistencia espiritual. Todo ello en los términos de la Decisión Administrativa N° 429/20, artículo 1°, incisos 3, 4, 7 y 10 y artículo 2°.

26. Inscripción, identificación y documentación de personas, en los términos de la Decisión Administrativa N° 450/20, artículo 1°, inciso 8.

27. Circulación de personas con discapacidad y profesionales que las atienden. Actividad bancaria con atención al público, exclusivamente con sistema de turnos; todo ello en los términos de la Decisión Administrativa N° 490/20, artículo 1°, incisos 1, 2 y 3.

28. Actividad registral Nacional y Provincial, con sistema de turnos y guardias mínimas. Oficinas de rentas de las Provincias, de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y de los Municipios, con sistemas de turnos y guardias mínimas. Establecimientos para la atención de personas víctimas de violencia de género. Atención médica y odontológica programada, de carácter preventivo y seguimiento de enfermedades crónicas, con sistema de turno previo. Laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen, con sistema de turno previo. Ópticas, con sistema de turno previo; todo ello en los términos de la Decisión Administrativa N° 524/20, artículo 1°, incisos 2, 3, 5, 6, 7 y 9.

29. Traslado de niños, niñas y adolescentes, en los términos de la Decisión Administrativa N° 703/20.

30. Personal de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL -ANSES- en los términos de la Decisión Administrativa N° 810/20, artículo 2°, inciso 1.

CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores deberán garantizar las condiciones de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para preservar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

AMBIENTES LABORALES. Queda prohibido en todos los ámbitos de trabajo, la reunión de personas para momentos de descanso, esparcimiento, comidas, o cualquier otro tipo de actividad, que se realice en espacios cerrados sin el estricto cumplimiento de la distancia social de 2  metros entre los y las concurrentes y sin la ventilación constante y adecuada de todos los ambientes.

La parte empleadora deberá adecuar los turnos de descanso, los espacios y los controles necesarios para dar cumplimiento a lo aquí establecido.

PERSONAS EN SITUACIÓN DE MAYOR RIESGO. Se mantiene, por el plazo previsto en el presente decreto, la suspensión del deber de asistencia al lugar de trabajo, para las personas oportunamente dispensadas.

FUENTE: Foglia Abogados

REACTIVACION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS DE FISCALIZACION LABORAL

En el día de ayer, 23 de marzo 2021, se publicó en el Boletín Oficial la Disposición 1/2021 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – SUBSECRETARÍA DE FISCALIZACIÓN DEL TRABAJO, que establece dejar sin efecto la suspensión de plazos y sumarios administrativos de fiscalización, oportunamente dispuesta por la emergencia sanitaria Covid-19.

Es decir que los procedimientos administrativos que pudiera haber iniciado la autoridad de aplicación contra las empresas se reactivan.

Ver la Normativa aqui

LEY DE TELETRABAJO –RESTRICCIONES SANITARIAS POR LA PANDEMIA

En el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 142/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación mediante la que se establece que, partir de la entrada en vigencia de la Ley de Teletrabajo (1 de abril del 2021) y mientras se mantengan las restricciones y/o recomendaciones sanitarias por la Pandemia Covid 19, la circunstancia de que el personal de riesgo no asista al lugar de trabajo y/o el empleador haya implementado medidas para minimizar los riesgos de contagio, por lo cual los trabajadores realicen tareas desde su domicilio, no podrá ser considerado sustitutivo del acuerdo escrito voluntario que exige el art. 7° esa ley.

Se adjunta link con la resolución completa

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/242073/20210319

FOGLIA ABOGADOS

Maira C Rita ha sido premiada como Abogado del año en Derecho Laboral en Argentina

Premios Anuales 2021 Global Law Experts

Maira C Rita ha sido elegido como el ganador en la categoría – Abogado del año en Derecho Laboral en Argentina – 2021

En los últimos meses, los expertos en Derecho Global (GLE) han realizado un extenso proceso de nominación y de investigación para nuestra 12 ª  Entrega Anual GLE. Los candidatos preseleccionados fueron evaluados en base a testimonios de clientes, casos clave, clasificaciones legales, reputación general, contribuciones a publicaciones, conferencias y el desempeño y la posición de los equipos y abogados individuales.

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NOVEDAD LEGISLATIVA – ENTRADA EN VIGENCIA LEY DE TELETRABAJO

En el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 54/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación mediante la que se establece que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley Nº 27.555 y su reglamentación, entrará en vigencia el 1° de abril del 2021.

Fuente: Foglia Abogados, 5 de Febrero de 2021, Novedades Legislativas.

NUEVA EXTENSIÓN DE PROHIBICION DE DESPIDOS.

El pasado 23/01/2021, se publicó en el Boletín Oficial y entró en vigencia el DNU 39/2021 que amplió la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 31 de diciembre 2021.

Asimismo, legisló sobre las siguientes cuestiones:

a)      PROHIBICION DE DESPIDOS:

Se prorrogó por 90 días más la prohibición de despidos sin justa causa como así también las extinciones y  suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.

Los despidos y/o suspensiones que se realicen en violación a esta prohibición, no tendrán efecto por lo que las relaciones laborales se mantienen con sus actuales condiciones.

Una vez más, quedaron exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis LCT.

De esta manera, la prohibición de despidos quedó prorrogada hasta el 25/04/2021.

b)      DUPLICACION INDEMNIZATORIA

Hasta la finalización de la emergencia pública en material ocupacional, es decir, hasta el 31/12/2021, se mantiene el pago de la duplicación indemnizatoria en caso de un despido sin justa causa sin que el trabajador cuestione su eficacia extintiva.

La novedad es que esa duplicación no puede exceder de $500.000.

Por otro lado, ni la prohibición de despidos ni la duplicación indemnizatoria son aplicables en el sector público nacional ni en contratos laborales privados celebrados con posterioridad al 13.12.2019 (entrada en vigencia del DNU 34/2019)

c)       COVID-19 ENFERMEDAD PROFESIONAL A CUBRIR POR LA ART

Por el término de 90 días corridos contados a partir de la vigencia del DNU 39/2021, la enfermedad COVID-19 se considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- respecto de la totalidad de las trabajadores dependientes y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

No para quienes teletrabajan.

Se acompaña link para acceder al DNU 39/2021

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/240024/20210123

Fuente: Foglia Abogados , 25 de Enero de 2021

NUEVA REGLAMENTACIÓN DE TELETRABAJO

En el día de la fecha 20 de enero 2021 se publicó en el B.O. el Decreto 27/2021 que estableció la reglamentación de la Ley 27.555 de Teletrabajo.

Se adjunta el anexo con la normativa haciendo click Acá

Es importante señalar que El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL dictará una resolución fijando la fecha de inicio del cómputo de los 90 días desde la finalización del ASPO para la entrada en vigencia de la ley y la reglamentación.

Artículo del Dr Ricardo. A. Foglia

El fallo Orellana de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires

En fallo Orellana de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires establece que  el procedimiento previo a la demanda judicial ante las Comisiones Médicas es aplicable a todas las acciones iniciadas a partir del 17 de enero de 2018, que es el octavo día contado desde la publicación de la ley 14.997 en el BO de la Provincia sin importar la fecha del infortunio. En definitiva, para iniciar una demanda judicial por un accidente o enfermedad del trabajo luego del 17 de enero de 2018 es necesario haber agotado la vía administrativa ante las Comisiones Medicas. “…l  

Fuente: Foglia Abogados , 18 de Enero de 2020, Revista Derecho del Trabajo.

También puede encontrar el ejemplar en el siguiente link:

http://engage.es-pt.thomsonreuters.com/AR-TAX-sil-thx

Novedad legislativa. Dispensa laboral: Cuidado de hijos en edad escolar

El día 24.12.2020 se publicó en el B.O. la Resolución 1103/2020 del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL mediante la que se estableció que, a partir del 1º de enero de 2021 y por el lapso durante el cual se extienda el receso escolar de verano en cada jurisdicción, no será de aplicación la dispensa laboral para cuidado de hijo menor en edad escolar (Artículo 3º de la Resolución 207/2020 del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL)

Es decir que desde el 01.01.2021, la madre, padre o tutor que no presta tareas, por ser su presencia en el hogar indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente menor de sin clases hasta el nivel secundario, deberá reintegrarse a sus laborales normales y habituales.

Fuente: Foglia Abogados , 28 de Diciembre de 2020