NUEVA LEY NACIONAL DE RESPUESTA INTEGRAL AL VIH, HEPATITIS VIRALES,OTRAS INFECCIONES DE TRANSMISIÓN SEXUAL

El pasado 18.07.2022 se publicó en el B.O. la Ley 27.675 sobre RESPUESTA INTEGRAL AL VIH, HEPATITIS VIRALES,OTRAS INFECCIONES DE TRANSMISIÓN SEXUAL -ITS-YTUBERCULOSIS –TBC


Esta norma también es aplicable en el ámbito de las relaciones laborales y establece los siguientes derechos para las personas que padezcan las referidas enfermedades:


A recibir un trato digno y respetuoso, sin discriminación ni criminalización de ningún tipo, en todos los ámbitos en razón de su condición de salud; Al resguardo de la confidencialidad, privacidad e intimidad, en acuerdo a la Ley de Protección de los Datos Personales 25.326; A no declarar su diagnóstico y/o estadío de su infección;  Derechos laborales, sin ningún tipo de discriminación o demora para el acceso.   

Al trabajo y a la permanencia en el mismo, sin discriminación, despidos, suspensiones, hostigamientos, reducciones salariales, violencia, violación de la confidencialidad, para la población referida en la presente ley. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de personas con VIH, hepatitis virales, otras ITS y/o TBC obedece a razones de discriminación; A que no sea condicionado el ingreso a fuentes laborales o a la promoción de puestos de trabajo por la realización de pruebas diagnósticas; A no ser objeto de pruebas diagnósticas de modo compulsivo; A ser beneficiarios de políticas de empleabilidad para personas con VIH, hepatitis virales, otras ITS y/o TBC, impulsando el acceso universal, asistencia integral y no discriminación, conforme a la “Recomendación sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo” de la OIT; A la inclusión de las personas con VIH, hepatitis virales, otras ITS y/o TBC en los programas de formación y capacitación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o el organismo que en un futuro lo reemplace; A ser beneficiarios de políticas de acciones afirmativas que fomenten la inclusión laboral, tanto en el ámbito público como en el privado, para la población contemplada en esta ley, garantizando la confidencialidad del diagnóstico.

Por otra parte se prohíbe la oferta y la realización de la prueba diagnóstica de VIH, hepatitis virales y otras ITS en los exámenes médicos preocupacionales, como así también durante el transcurso y como parte de la relación laboral.Las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por estos motivos. En el caso de accidentes de trabajo podrá requerirse la prueba diagnóstica de VIH, hepatitis virales y otras ITS, al sólo efecto de proteger la salud de la persona afectada.No podrá condicionarse la permanencia o promoción en los puestos de trabajo a la realización o al resultado de esta prueba.

Se adjunta link con la ley.https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/266657/20220718

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