Despidos

NUEVA EXTENSIÓN DE PROHIBICION DE DESPIDOS.

El pasado 23/01/2021, se publicó en el Boletín Oficial y entró en vigencia el DNU 39/2021 que amplió la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 31 de diciembre 2021.

Asimismo, legisló sobre las siguientes cuestiones:

a)      PROHIBICION DE DESPIDOS:

Se prorrogó por 90 días más la prohibición de despidos sin justa causa como así también las extinciones y  suspensiones por causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.

Los despidos y/o suspensiones que se realicen en violación a esta prohibición, no tendrán efecto por lo que las relaciones laborales se mantienen con sus actuales condiciones.

Una vez más, quedaron exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis LCT.

De esta manera, la prohibición de despidos quedó prorrogada hasta el 25/04/2021.

b)      DUPLICACION INDEMNIZATORIA

Hasta la finalización de la emergencia pública en material ocupacional, es decir, hasta el 31/12/2021, se mantiene el pago de la duplicación indemnizatoria en caso de un despido sin justa causa sin que el trabajador cuestione su eficacia extintiva.

La novedad es que esa duplicación no puede exceder de $500.000.

Por otro lado, ni la prohibición de despidos ni la duplicación indemnizatoria son aplicables en el sector público nacional ni en contratos laborales privados celebrados con posterioridad al 13.12.2019 (entrada en vigencia del DNU 34/2019)

c)       COVID-19 ENFERMEDAD PROFESIONAL A CUBRIR POR LA ART

Por el término de 90 días corridos contados a partir de la vigencia del DNU 39/2021, la enfermedad COVID-19 se considerará presuntivamente una enfermedad de carácter profesional -no listada- respecto de la totalidad de las trabajadores dependientes y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.

No para quienes teletrabajan.

Se acompaña link para acceder al DNU 39/2021

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/240024/20210123

Fuente: Foglia Abogados , 25 de Enero de 2021

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