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Reducción de las indemnizaciones laborales

octubre 4th, 2019 Por

El Poder Ejecutivo Nacional dicto el DNU 669/2019 (B.O. 30/09/2019) que modifica la fórmula de ajuste de las indemnizaciones laborales por infortunios del trabajo. Dicha norma rige y debe ser validada o rechazada por el Congreso.

La base de cálculo de la  indemnización es el denominado ingreso base que es el promedio mensual de todos los salarios devengados  por el trabajador durante el año anterior a la primera manifestación invalidante, o tiempo de prestación de servicio si fuera menor.  Esos salarios mensuales se actualizarán mes a mes aplicándose la variación del índice Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE).

Dicho salario base desde la desde la fecha de la primera manifestación invalidante (que en el caso de los accidente es la fecha en que ocurrió el mismo y en las enfermedades su exteriorizacion)  y hasta la fecha en que la ART debía poner a disposición del trabajador la indemnización, devengaba la tasa de interés activa correspondiente a cartera general nominal anual vencida a treinta (30) días del Banco de la Nación Argentina.

El decreto en cuestión,  cambia dicha tasa de interés por “un interés equivalente a la tasa de variación de las Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE) en el período considerado”.

Cabe señalar que, por efecto de la situación económica la tasa de interés derogada asciende al  90% anual aproximadamente y el RIPTE al 40% también aproximadamente, en igual periodo.

En caso de mora de la ART en abonar el resarcimiento el articulo vigente, que no ha sufrido cambios,  la tasa activa cartera general nominal anual vencida a treinta (30) días del Banco de la Nación Argentina, hasta la efectiva cancelación, y permite acumulación de los interés al capital cada seis (6) meses.

La nueva tasa de interés se aplica a todos los casos en trámite.

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El Gobierno oficializó el bono de $5000 para los trabajadores privados

septiembre 26th, 2019 Por

En el día de la fecha 26 de septiembre 2019 se publicó en el B.O. el Decreto 665/2019 que a continuación vamos a describir

¿Qué establece el Decreto?

Una asignación no remunerativa de $5.000

a) Asignación No Remunerativa

Monto

$5.000

¿Cuál es su forma de pago?

1 cuota que se liquida en el mes de octubre 2019.

¿Quiénes deben pagarlo?

Todos los empleadores del Sector Privado, no así los del Sector Público.

¿Quienes reciben la asignación no remunerativa?

Todos los trabajadores en relación de dependencia. No se hace diferencia entre empleados dentro o fuera de convenio ni se excluye a personal de dirección como Gerentes o Directores.

¿Cuál es la naturaleza de la asignación?

El pago es no remunerativo, es decir que no lleva cargas sociales.

¿Qué concepto se utiliza para su liquidación?

Si bien el Decreto no lo establece se sugiere:

  • Asignación No Remunerativa Dec. 665/2019

¿Qué pasa con los empleados part-time o con jornada reducida?

Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional.

Posible Negociación

Las partes signatarias del CCT podrían flexibilizar la aplicación del Decreto y negociar otras condiciones de pago como el plazo y cuotas.

¿Esta asignación no remunerativa puede absorberse o compensarse?

La asignación no remunerativa se compensará en las próximas revisiones salariales (colectivas y/o individuales). 

Las empresas que hubiesen otorgado unilateralmente o por acuerdo de manera extraordinaria, otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 12 de agosto de 2019, podrán compensar hasta su concurrencia esta asignación no remunerativa. 

Cuando la asignación no remunerativa se incorpore, compense o absorba, la asignación adquiere el carácter remunerativo.

¿Qué empleados del sector Privado quedan excluidos?

Trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727)

Trabajadores del Régimen de Casas Particulares (Ley 26.844)

Empleados del Sector Público

Quedan excluidos de los alcances del Decreto los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, cualquiera sea la modalidad de vinculación y/o régimen laboral aplicable.

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/217388/20190926

Fuente: Estudio Foglia

MEJORAS EN LOS INGRESOS DE LOS EMPLEADOS, AUTONOMOS Y PYMES

agosto 23rd, 2019 Por

Con la finalidad de generar un beneficio económico a los trabajadores en relación de dependencia, autonomía y las pequeñas empresas, el Gobierno ha lanzado un paquete de medidas económicas (Resoluciones  4546/19 y 4547/19  y  4548/19).

Las mismas son:

1°) Para los trabajadores en relación dependencia (res.4546/19):

Una reducción de las retenciones por la actualización del mínimo no imponible y de las deducciones especiales.

La propuesta consiste en aumentar ambos conceptos en un 20%.

Para ello es necesario la aprobación del Congreso de la Nación.

2°) Para los trabajadores autónomos (res. 4547/19):

Serian dos medidas:

  1. Una reducción del 50% de los anticipos de octubre y diciembre de 2019
  • La exención del pago del componente impositivo del monotributo en septiembre

3°) Para las Pymes (res. 4548/19):

  1. Aumentar el número planes para financiar la deuda corriente  (Plan Permanente) de 6 a 10.
  • Suspender durante el resto del 2019 la aplicación del SIPER (Sistema e Perfil de Riesgo) para determinar tanto la cantidad de planes como la tasa aplicable.

Esta medida también abarca a las empresas restantes que no son Pymes

  • Aumentar la cantidad de cuotas de los planes de facilidades de pago de 60 a 120 cuotas.
  • Ampliar el universo de obligaciones posibles de ser incluidas en el plan pudiéndose ingresar la deuda vencida hasta el 15 de  agosto de 2019.
  • Suspensión de los embargos por deudas impositivas vencidas para las Pymes por el plazo de 90 días

A RAÍZ DE LOS DÍAS 17 y 19 DE AGOSTO DE 2019

agosto 16th, 2019 Por

El próximo sábado 17 de agosto de 2019 es feriado nacional y el lunes 19 día no laborable con fines turísticos.

En los feriados nacionales (próximo 17) «…rigen las normas sobre descanso dominical» (art. 166 LCT) de manera tal que si el trabajador cumple tareas debe percibir su salario normal con mas un 100% de recargo.

En cambio en los días no laborables (19 de agosto) «…el trabajo sera optativo para el empleador salvo en bancos, seguros y actividades afines» (art, 167 LCT). Es decir que si dependiente trabaja ese día percibe su salario en forma normal.

RECIBOS DE SUELDO DIGITALES

mayo 20th, 2019 Por

El pasado 17/05/2019 se publicó en el B.O. la Resolución 346/2019 del Ministerio de Producción y Trabajo (entra en vigencia el próximo 27/05/2019) que estableció que los empleadores podrán optar por emitir, indistintamente, recibos de pago en concepto de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia en formato papel o digital. Ya no se requiere autorización previa por parte de ese Ministerio. Las empresas que ya cuentan con la autorización quedarán incluidas en este nuevo régimen.

En caso de optarse por recibos de pago digitales, el empleador deberá arbitrar los medios necesarios a efectos de que los mismos sean firmados digitalmente, tanto por él como por el trabajador.

El sistema utilizado por la empresa deberá contemplar la posibilidad de que el trabajador pueda :

  • Salvar sus recibos de haberes digitales (no se entiende a que se refiere el términos “salvar”, el que interpretamos podría ser grabar)
  • Guardar copia de ellos
  • Firmar en disconformidad

Si bien el objetivo de la norma es positivo ya que tiende a modernizar y desburocratizar las relaciones laborales advertimos algunos cuestiones  a resolver.

No estaría permitido el recibo digital para el pago de indemnizaciones puesto que su naturaleza no es salarial ni remunerativa. Lo mismo para conceptos no remunerativos como los que se pueden acordar en el marco de paritarias o el reintegro de viàticos contra comprobante o convencionales.

Pero el punto más importante es que el recibo requiere la firma “digital” por parte del trabajador. Esto significa que cada trabajador deberá obtener un certificado digital de su firma, trámite complejo especialmente para las empresas con gran cantidad de empleados o con un alto índice de rotaciòn. Podría incluso transformarse en una norma de difícil cumplimiento.

El régimen anterior permitía que el trabajador firme electrónicamente los recibos. Esta firma tiene eficacia jurídica pero en caso de que el empleado no la reconozca la empresa deberá acreditar su validez.

Sería importante entonces que la Secretaría de Trabajo, en su facultad de dictar normas aclaratorias y complementarias, permita los recibos digitales para todo tipo de pago del empleador al trabajador y autorice la firma electrónica del empleado.

Estudio Foglia se asocio a la cámara de comercio argentino norteamericana

En nombre de La Cámara de Comercio de los Estados Unidos, tengo el agrado de comunicarle que vuestra solicitud de ingreso a nuestra Cámara ha sido aprobada por el Directorio de la institución en el corriente mes, siendo su condición de socio “ACTIVO – CATEGORIA 2” a partir de este momento.

Carta de Bienvenida aqui


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