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Televisión: Participación especial del Dr. Ricardo A. Foglia en el Programa Terapia de noticias LN

julio 11th, 2017 Por

Tema: La Mafia de los Juicios Laborales

Fecha: 15 de Junio del 2017

Minuto  38:50 comentario del Dr Ricardo A. Foglia

https://lnmas.lanacion.com.ar/program/video/0596cf07-c31f-4add-a1ca-15db26b69976

 

COMENTARIO DE MAIRA C.RITA: REVISTA ANALES DE LEGISLACIÓN ARGENTINA. Ed. LA LEY

Foglia AbogadosLa norma Con la finalidad de “reducir la proliferación de litigios individuales”, el Poder Ejecutivo Nacional, mediante el DNU 54/2017, introduce modificaciones sustanciales en el sistema de riesgos del trabajo.

Como primera aproximación, podemos se- ñalar que el medio elegido es de dudosa constitucionalidad, por cuanto se trata de un decreto que modifica las leyes 24.577 y 26.773, y asimismo, porque no se verificaron las circunstancias excepcionales que hicieran imposible la tramitación ordinaria prevista en la CN, tal como lo requiere el art. 99 inc. 3 de la Constitución Nacional. Sin perjuicio de ello, la norma debe ser convalidada por el Congreso de la Nación, conforme el trámite establecido en la ley 26.122.

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REVISTA ANALES DE LEGISLACIÓN ARGENTINA: Comentario del Doctor Ricardo A. Foglia sobre la LEY 27.322

marzo 8th, 2017 Por

Click Aquí para ver la revista.

Sumario:

Régimen de Contrato de Trabajo — Tutela y pago de la remuneración — Cuota de embargabilidad –Modificación del art. 147 de la ley 20.744
Por Ricardo A. Foglia…………………………………………………………………………………………. Página 36
Régimen de Contrato de Trabajo — Forma y prueba — Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralor — Sustitución del art. 54 de la ley 20.744
Por Ricardo A. Foglia…………………………………………………………………………………………. Página 37
LEY 27.322 – Nacional Régimen de Contrato de Trabajo — Derechos y deberes de las partes — Controles personales y relativos a la actividad del trabajador — Conocimiento — Sustitución del art. 71 de la ley 20.744
Por Ricardo A. Foglia…………………………………………………………………………………………. Página 38
Régimen de Contrato de Trabajo — Derechos y deberes de las partes — Deber de seguridad — Sustitución del art. 75 de la ley 20.744
Por Ricardo A. Foglia…………………………………………………………………………………………. Página 40
Régimen de Contrato de Trabajo — Reingreso del trabajador — Deducción de las indemnizaciones percibidas — Sustitución del art. 255 de la ley 20.744
Por Ricardo A. Foglia………………………………………………………………………………………….Página 42

 

¡¡ÚLTIMO MOMENTO!! Reformas a la Ley de Contrato de Trabajo

diciembre 15th, 2016 Por

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NOVEDADES LEGISLATIVA – REFORMAS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

En el día de la fecha 15/12/2016 se publicaron las siguientes reformas a la Ley de Contrato de Trabajo:

ART. 54 FORMA Y PRUEBA – APLICACIÓN DE LOS REGISTROS, PLANILLAS U OTROS ELEMENTOS DE CONTRALOR

Queda redactado de esta manera:  “ Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, que serán apreciadas judicialmente según lo prescrito en el artículo anterior.”

De esta forma se agregan a “las leyes y sus normas complementarias” entre las fuentes normativas que pueden estalecer registros, planillas o elementos de contralor.

ART. 71 DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES – CONTROLES PERSONALES Y RELATIVOS A LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR – CONOCIMIENTO

Queda redactado de esta manera: “Conocimiento. Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por éste.”

Además del control personal se incorpora los relativos a la “actividad del trabajador” quedando allí incluido por ejemplo, el uso de la computadora, teléfono u automóvil.

ART 75 DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES – DEBER DE SEGURIDAD

Queda redactado de esta manera:  “Deber de Seguridad. El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.”

Lo subrayado podría generar conflictos cuando las posibles violaciones a las normas de seguridad e higiene o el “peligro inminente” no esté claro.

ART. 147 TUTELA Y PAGO DE REMUNERACION – CUOTA DE EMBARGABILIDAD

Se incorpora como tercer párrafo:  “A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente artículo, la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo. Trabado el embargo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena.”

La modificación asegura al trabajador mayores resguardos al momento de que su remuneración es embargada.

 

ART. 255 LCT REINGRESO DEL TRABAJADOR – DEDUCCION DE LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS

Queda redactado de esta manera: “ Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior.’ En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.”

Lo subrayado encarece las indemnizaciones del personal reingresado.

Sera la vencida? Informe sobre el proyecto de ley de reforma de la LRT del año 2016

noviembre 17th, 2016 Por

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El Poder Ejecutivo, luego de abandonar la idea de un proyecto de  Decreto de necesidad y urgencia para reformar la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT), envió al Congreso de la Nación un proyecto de Ley.

El mismo sigue los lineamientos generales del frustrado proyecto de Decreto.

La reforma más relevante consiste en que, como requisito previo tanto para obtener las prestaciones de la LRT (acción especial) como las indemnizaciones civiles, el agotamiento de la vía administrativa.

 

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Tan cerca y tan lejos: La rebaja de salario según la corte suprema de Perú

noviembre 17th, 2016 Por

Foglia Abogados

 

La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Perú estableció que es admisible la rebaja de sueldos de un trabajador cuando obedece a una causa objetiva o legal siempre que el empleador en la comunicación exprese los motivos.

 

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