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MEJORAS EN LOS INGRESOS DE LOS EMPLEADOS, AUTONOMOS Y PYMES

agosto 23rd, 2019 Por

Con la finalidad de generar un beneficio económico a los trabajadores en relación de dependencia, autonomía y las pequeñas empresas, el Gobierno ha lanzado un paquete de medidas económicas (Resoluciones  4546/19 y 4547/19  y  4548/19).

Las mismas son:

1°) Para los trabajadores en relación dependencia (res.4546/19):

Una reducción de las retenciones por la actualización del mínimo no imponible y de las deducciones especiales.

La propuesta consiste en aumentar ambos conceptos en un 20%.

Para ello es necesario la aprobación del Congreso de la Nación.

2°) Para los trabajadores autónomos (res. 4547/19):

Serian dos medidas:

  1. Una reducción del 50% de los anticipos de octubre y diciembre de 2019
  • La exención del pago del componente impositivo del monotributo en septiembre

3°) Para las Pymes (res. 4548/19):

  1. Aumentar el número planes para financiar la deuda corriente  (Plan Permanente) de 6 a 10.
  • Suspender durante el resto del 2019 la aplicación del SIPER (Sistema e Perfil de Riesgo) para determinar tanto la cantidad de planes como la tasa aplicable.

Esta medida también abarca a las empresas restantes que no son Pymes

  • Aumentar la cantidad de cuotas de los planes de facilidades de pago de 60 a 120 cuotas.
  • Ampliar el universo de obligaciones posibles de ser incluidas en el plan pudiéndose ingresar la deuda vencida hasta el 15 de  agosto de 2019.
  • Suspensión de los embargos por deudas impositivas vencidas para las Pymes por el plazo de 90 días

A RAÍZ DE LOS DÍAS 17 y 19 DE AGOSTO DE 2019

agosto 16th, 2019 Por

El próximo sábado 17 de agosto de 2019 es feriado nacional y el lunes 19 día no laborable con fines turísticos.

En los feriados nacionales (próximo 17) «…rigen las normas sobre descanso dominical» (art. 166 LCT) de manera tal que si el trabajador cumple tareas debe percibir su salario normal con mas un 100% de recargo.

En cambio en los días no laborables (19 de agosto) «…el trabajo sera optativo para el empleador salvo en bancos, seguros y actividades afines» (art, 167 LCT). Es decir que si dependiente trabaja ese día percibe su salario en forma normal.

RECIBOS DE SUELDO DIGITALES

mayo 20th, 2019 Por

El pasado 17/05/2019 se publicó en el B.O. la Resolución 346/2019 del Ministerio de Producción y Trabajo (entra en vigencia el próximo 27/05/2019) que estableció que los empleadores podrán optar por emitir, indistintamente, recibos de pago en concepto de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia en formato papel o digital. Ya no se requiere autorización previa por parte de ese Ministerio. Las empresas que ya cuentan con la autorización quedarán incluidas en este nuevo régimen.

En caso de optarse por recibos de pago digitales, el empleador deberá arbitrar los medios necesarios a efectos de que los mismos sean firmados digitalmente, tanto por él como por el trabajador.

El sistema utilizado por la empresa deberá contemplar la posibilidad de que el trabajador pueda :

  • Salvar sus recibos de haberes digitales (no se entiende a que se refiere el términos “salvar”, el que interpretamos podría ser grabar)
  • Guardar copia de ellos
  • Firmar en disconformidad

Si bien el objetivo de la norma es positivo ya que tiende a modernizar y desburocratizar las relaciones laborales advertimos algunos cuestiones  a resolver.

No estaría permitido el recibo digital para el pago de indemnizaciones puesto que su naturaleza no es salarial ni remunerativa. Lo mismo para conceptos no remunerativos como los que se pueden acordar en el marco de paritarias o el reintegro de viàticos contra comprobante o convencionales.

Pero el punto más importante es que el recibo requiere la firma “digital” por parte del trabajador. Esto significa que cada trabajador deberá obtener un certificado digital de su firma, trámite complejo especialmente para las empresas con gran cantidad de empleados o con un alto índice de rotaciòn. Podría incluso transformarse en una norma de difícil cumplimiento.

El régimen anterior permitía que el trabajador firme electrónicamente los recibos. Esta firma tiene eficacia jurídica pero en caso de que el empleado no la reconozca la empresa deberá acreditar su validez.

Sería importante entonces que la Secretaría de Trabajo, en su facultad de dictar normas aclaratorias y complementarias, permita los recibos digitales para todo tipo de pago del empleador al trabajador y autorice la firma electrónica del empleado.

Estudio Foglia se asocio a la cámara de comercio argentino norteamericana

En nombre de La Cámara de Comercio de los Estados Unidos, tengo el agrado de comunicarle que vuestra solicitud de ingreso a nuestra Cámara ha sido aprobada por el Directorio de la institución en el corriente mes, siendo su condición de socio “ACTIVO – CATEGORIA 2” a partir de este momento.

Carta de Bienvenida aqui


Comentario del Dr. Ricardo A. Foglia en la Nación

Los empresarios dicen que el pago del bono de $5000 dependerá de cada sector.

Se reabrió el debate sobre la obligatoriedad y la suma no remunerativa; algunos no lo pueden afrontrar

El bono de $5000 para los trabajadores del sector privado se vuelve tan obligatorio en el artículo primero del decreto -que establece los montos y las fechas a ser pagado- como optativo en el tercero -en el que se habilita a adecuar plazos y montos para sectores en crisis-, según interpretó un astuto lector empresarial del borrador que ayer circuló sobre la norma que será publicada hoy.

Tales minucias solo dejaron dudas, tanto sobre la constitucionalidad de que el pago sea una obligación dispuesta por el Poder Ejecutivo al sector privado como por su calidad de aumento «no remunerativo» -polémicas para laboralistas- y también algunas sobre situaciones más banales, pero realistas: ¿qué pasará con quienes no puedan o no quieran pagarlo, ya que la norma no prevé ninguna sanción para ellos?

«El Gobierno sacó un bono obligatorio para el sector privado cuando no tiene atribuciones para eso», afirmó el abogado Julián De Diego a LA NACION, que indicó que tanto Eduardo Duhalde como Néstor Kirchner sí tenían de su lado la ley de emergencia económica cuando estipularon aumentos por decreto.

«Lo que está ordenando Mauricio Macri es doblemente inconstitucional. No tiene ninguna ley que le dé la potestad de fijar un aumento, pero además está obligando a los privados a dar un aumento en negro», agregó, sobre la calidad de las subas no remunerativas pactadas. El mismo Macri las había prohibido en el decreto 633 firmado este año.

La Corte Suprema ya había establecido además esa misma jurisprudencia en el fallo González, Martín c/Polimat de mayo de 2010, recuerda el abogado Ricardo Foglia, quien concuerda sobre la inconstitucionalidad de este tipo de pagos. «Siempre es fácil entrar a pagar extras no remunerativos, pero es difícil salir luego de esa dinámica», agregó el laboralista, que prevé que esta situación sumará litigiosidad.

Foglia discrepó con De Diego sobre la obligatoriedad. «Desde la década del 60, la Corte declaró que los decretos salariales eran constitucionalmente válidos, aunque sean obligatorios para todos», afirmó sobre la base de lo dictado por el tribunal superior el 20 de mayo de 1960 en la causa Praticco, Carmelo y otros c/ Basso y Cía. «Eso era antes de la ley de contrato de trabajo y sin ley de convenio colectivo», retrucó De Diego.

Sin embargo, más allá del debate entre expertos, los empresarios se dividen en dos: aquellos que negociaron el bono con el Gobierno y que creen que el decreto tiene la plasticidad necesaria, y quienes se enteran de esa decisión por los diarios o las cámaras a las que pertenecen y tienen dudas sobre cómo podrán abonar esa suma en plena recesión.

«Es un decreto realista», aseguró a este medio Mario Grinman, secretario de la Cámara Argentina de Comercio (CAC). «Hay que cuidar a ambos sectores: al asalariado, que ha perdido poder adquisitivo, y al sector empresario, que ha perdido rentabilidad. El decreto permite a los empresarios, de acuerdo con el sindicato, adecuar el pago de los $5000 de una o de otra manera. La empresa que no lo pueda pagar en dos veces acordará mayores plazos», explicó el dirigente, que aclaró que la condición de no remunerativa del bono era la parte de financiamiento que ponía el Estado.

CAME difundió ayer un comunicado en el que expresó que el Gobierno había incluido en el decreto los «pedidos de la entidad atentos a la realidad de las pymes». Se recordó que los trabajadores agrarios fueron excluidos; que el bono fue contemplado como no remunerativo, «aliviando el costo no salarial»; que montos y plazos podrán ser adecuados por consenso entre entidades gremiales empresarias y sindicatos para actividades en crisis; que será proporcional a la jornada laboral, y que «podrá ser compensado el bono a cuenta de futura paritaria o aumento».

«Es un problema», afirmó Raúl Amil, presidente de AFAC. El líder de la cámara que agrupa a los autopartistas señaló como positivo que el bono sea no remunerativo («minimiza el costo»), pero se mostró preocupado por que el Gobierno haya decidido sacarlo por decreto. «Hay empresas que pueden darlo y otras que no. Hay muchas plantas paradas por 60 días. A algunos les va a impactar mucho. Será diferente si queda sujeto a las posibilidades de la empresa. Es bueno acompañar a la gente en un momento difícil, pero es importante que el empresario pueda definir si lo da o no», explicó.

«Lo del bono complica a las pymes», afirmó Martín Cabrales. Se va atener que llegar a una solución para las empresas y para los empleados. Cada industria es distinta. No se puede generalizar. El consumo en el mercado interno viene para abajo y es imposible endeudarse. Veremos qué soluciones se da al pago, qué facilidades. Es un contexto en el que hay que ser cauteloso. Nadie quiere conflictos», cerró el empresario.

«Conceptualmente, el decreto no nos gusta, pero entendemos la situación en que se decidió», dijeron cerca del Foro de Convergencia empresarial, donde ahora esperan por el impacto sector por sector.

 

Fuente: Francisco Jueguen, publicado por La Nación bajo el título, «Los empresarios dicen que el pago del bono de $5000» , el día 13 de Noviembre de 2018.

Decreto 1043/2018: Una asignación no remunerativa de $5.000

noviembre 15th, 2018 Por

En el día de la fecha 13 de noviembre 2018 se publicó en el B.O. el Decreto 1043/2018 que a continuación vamos a describir:

Qué establece el Decreto?

Una asignación no remunerativa de $5.000 y un procedimiento previo de comunicación para despidos sin justa causa.

 

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